Employé / Employée de ménage (H/F)

Mieux nous connaître :

Situé en Haute-Savoie, entre Annecy et Albertville, le camping Les Fontaines à Lathuile est la destination idéale pour des vacances en famille. Implantés dans un cadre enchanteur de trois hectares en pleine nature, le camping dispose de 170 emplacements de camping et 118 mobil homes / chalets en location.
Dans le cadre de notre politique de qualité, de propreté et d’hospitalité, nous sommes à la recherche d’employé(e) motivés et soucieux du détail pour rejoindre notre équipe.

Description du poste :

Sous la responsabilité de notre gouvernante, vos missions seront :
– Avant l’ouverture, remise en état des hébergements hivernés
– Identification et signalement des dommages éventuels
– Préparation des chariots golfette ménage
– Nettoyage des hébergements et des parties communes
– Gestion des draps et du linge de toilette des mobil-homes
– Contrôle de la vaisselle et des inventaires
– Entretien des abords des mobil-homes (mobilier de jardin)
– Gestion des déchets
– Contribuer à la satisfaction client
– Après la fermeture, hivernage des mobile-homes
De Mai à juin :
– Nettoyage des sanitaires : sols, WC, lavabos, douches, vitres, terrasses, laveries, vider les poubelles et les cendriers.
A noter :
– Formation interne prévue
– Equipe conviviale
– Possibilité de logement
– Contrat à temps plein, 35h/semaine
– Hors périodes d’ouverture, travail du lundi au vendredi repos le week-end.
– En période d’ouverture, travail le week-end, 2 jours de repos en semaine, travail à partir de 07h30.

Il s’agit d’un contrat de 35 heures à modulation d’heures*, sous la convention collective de l’Hôtellerie de Plein Air (HPA). > La convention HPA définit les mesures liées aux travaux saisonniers de ce domaine d’activité. Par exemple, les week-ends et jours fériés sont des jours travaillés au même tarif horaire qu’un jour de semaine (hors 1er mai). * Contrat à modulation d’heures : la moyenne de travail est de 35 heures par semaine sur toute la période du contrat : sur une semaine, les heures non faites sont reportées sur d’autres périodes de travail (avec toutefois une durée maximale par semaine) et les heures supplémentaires peuvent être enlevées sur des périodes plus creuses. A la fin du contrat, s’il y a des heures supplémentaires non compensées, elles sont payées. Par contre, si toutes les heures ne sont pas effectuées, il faut les finir le mois suivant.